Alors ?! Heureux ??!

Un salarié heureux est 6 fois moins absent, 2 fois moins malade, 55% plus créatif et 31% plus productif. (source Challenges du 26 octobre 2017).

La question du "bonheur au travail" se pose-t-elle encore ?

Oui car il est difficile de faire le bonheur des gens malgré eux ; en revanche, le manager peut y contribuer de manière significative, en modifiant son mode de management ; une approche vertueuse qui permet d'associer bien être et performance.

Une démarche "gagnant / gagnant" pour le salarié et l'entreprise.

Je suis prêt à en débattre avec les détracteurs du mouvement de l'entreprise libérée, ou ceux qui s'interrogent sur la pertinence d'une telle démarche, étudiée par Isaac Getz ("Liberté et compagnie" collection Clé des champs chez Flammarion) et révélée au grand public grâce au très bon reportage "le bonheur au travail" réalisé par Martin Meissonnier.

Pour une meilleure performance de nos entreprises, osons accompagner les salariés, avec les véritables leviers qui font leur bonheur.... au travail !